Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Badan KESBANGPOL Kabupaten Kerinci. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian inia dalah teknik analisis regresi linear berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan responden berjumlah 27 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan Keadilan Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,724 > 2,05954). Pemberdayaan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,330 > 2,05954). Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pegawai pada BadanKesbang, Politik dan Linmas Kabupaten Kerinci secara serempak atau bersama-sama, ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (5,933 >3,40). Besarnya pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi pegawai pada Badan Kesbang, Politik dan Linmas Kabupaten Kerinci adalah sebesar 33,1% Sedangkan sisanya 66,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Pemberdayaan, Komitmen Organisasi

This study aims to determine the Influence of Organizational Justice and Empowerment Against Organizational Commitment on Employees KESBANGPOL Kerinci District. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis technique. Sampling method used in this research is saturated sampling technique with the respondents amounted to 27 people. Data were collected using questionnaires. The results showed that Organizational Justice influences Organizational Commitment, this is evidenced by t arithmetic > t table (2.724 > 2.05954). Empowerment affects Organizational Commitment, this is evidenced by t count> t table (2.330 > 2.05954). Organizational Justice and Empowerment affects Commitment of Organization Organization at Kesbang, Politik dan Linmas of Kerinci District simultaneously or together, this is proved by F hitung > F tabel (5,933 > 3,40). The magnitude of influence of Organizational Justice and Empowerment to Commitment of Employee Organization at Badan Kesbang, Politik dan Linmas Kerinci Regency is 33,1% While the rest 66,9 % is explained by other cause factors not examined in this research.

Keywords: Organizational Justice, Empowerment, Organizational Commitment