Bayu Adi Purnama Pengarang

Keberhasilan sebuah organisasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan, bukan saja tergantung pada kompetensi individu serta kelengkapan sarana prasarana yang ada dalam organisasi tersebut, namun ditentukan pula oleh beberapa komponen lainnya, antara lain sistem manajerial yang dijalankan oleh pimpinan, lingkungan kerja yang kondusif, motivasi, sikap dan perilaku pegawai dalam bekerja, yang tercakup menjadi satu kesatuan dan merupakan karakteristik organisasi dalam bentuk yang tercermin sebagai budaya organisasi. Penelitian ini merupakan eksplanatory research dengan instrumen penelitian berupa penyebaran angket terhadap 62 responden. Hasil penelitian diperoleh data bahwa budaya organisasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 56,8% kinerja pegawai dan sisanya yaitu 43,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Sekretariat Daerah The success of the bureaucracy in carrying out its main duties and functions does not only depend on intellectual abilities and managerial competences, but also largely depends on the aspects of behavior and work culture in the environment where they work. Efforts to build intellectual and managerial competence must be balanced with efforts to encourage the application of a work culture appropriately and optimally. This research is an explanatory research with a research instrument in the form of distributing questionnaires to 62 respondents. The results obtained data that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a contribution of 56.8% of employee performance and the remaining 43.2% is influenced by other variables not examined. Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, Regional Secretariat