Detail Cantuman

Produktivitas kerja pegawai memiliki peran yang penting dalam rangka pencapaian tujuan dan perkembangan lebih lanjut dari suatu organisasi. Dengan produktivitas kerja pegawai yang tinggi, proses dari pencapaian tujuan dari organisasi akan lebih mudah tercapai. Untuk meningkatkan produktivitas kerja seseorang maka perlu memiliki faktor-faktor yang dimiliki agar dapat menunjang terlaksananya semua kegiatan yang ada dalam sebuah organisasi yang diikuti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (l) Pengaruh kepribadian terhadap produktifitas kerja (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap produktifitas kerja (3) Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap produktifitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan berdasarkan tingkat eksplanasi asosiatif (assosiatif research) yang akan membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 69 orang sampel pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (l) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja, dengan diperoleh nilai thimng = 2,530, dengan signifikan 0,014 < 0,05. (2) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja, dengan diperoleh nilai thitung =9,872, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja, dengan diperoleh nilai fhitung 115,588 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besarnya pengaruh Kepribadian dan komitmen organisasi terhadap terhadap produktifitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat adalah sebesar 77,8%, dan sisanya sebesar 22,2% produktifitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak penulis teliti.

Kata Kunci : Kepribadian, Komitmen Organisasi, Produktifitas Kerja

Productivity of the employee plays an important role in gaining the point and developmentof an organization in the future with high productivity of the employee, the gaining process will be easily reached. To improve the prodctivity,employee should have tactors to support the activityin organinization.

This study aimsto determine (1) the impact ofpersonality on productivit, (2) the impact of organizatonl commitment on productivity and (3) the impact of personality ond organizational commitment on productivity. This is a quantitative reseach and based on associative explanation rate which will prove the impact of independent variable on dependent variable. by hypothesis test with aquantitative approach usiny SPSS softwore. Samples are 69 employees of public works departement. Data analysis techniques applied are validity test, realibility test, classical asumption test, multiple linear regression, coefficient determinant (R2) and hypothesis test uses statistical T-test and statistical F-tes. The findings are (1) personality significantly impact productivity with 2,530 of T-test value. And significant rate 0.05. (2) organizational commitment significantly impact productivity with 9,872 of T-test.and sifnificant rate 0,000.(3) personality and organizational and commitment significantly impact productivity with 115,588 of F-test value and significant rate 0,000 and the amount of the impact ofpersonality and organizational commitment on productivity of the employees at public works department is 77,8 % and the test of 22% influenced by other factors which are studied here.

Keywords: Personality, Organizational Commitment, Work Producivity