Detail Cantuman

Komitmen organisasi merupakan variabel penting dalam suatu organisasi termasuk Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat. Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi adalah Self-Efficacy dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Self-Effcacy dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada pegawai BadanLingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 109 orang. Karena jumlahnya hanya sedikit lebih dari 100 Data dikumpulkan melalui kuesioner dan pengukuran variabel-variabel dengan instrumen yang dikuantifisir dengan skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa Self-Effcacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan koefisien sebesar 0,312 dan nilai signifikansi sebesar 0,003. Variabel kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan koefisien sebesar 0,274 dan nilai signifikansi sebesar 0,039. Pengujian secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat agar tetap mempertahankan dan meningkatkan Komitmen Organisasi, dan dianjurkan untuk meningkatkan variabel Self-Efficacy dan Kepuasan Kerja.

Kata kunci : Komitmen Organisasi, self-efficacy dan Kepuasan Kerja

An organizational commitment is the important variable in an organization including the Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertaman Kabupaten Pasaman Barat. Among the factors that affect toward Organizational Commitment is Self-Effcacy and Job satisfaction. This study was to investigate the influence of Self-Effcacy and job satisfaction either partially or simultaneously to the Organization's commitrnent on the employees of Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat. The population of this study were all employees of Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat totaling 109 people. All of them as a respondent. Data were colleted thourgh questionnaires and measurements of variables with insfrument quantified with Likert scale. The analisys showed that the Self-Effcacy positive and significant impact on Organizational commitment with a coeffcient of 0,312 and significance value of 0,003. Job satisfaction variable positive and significant impact on Organizational commitment with acoefficient of 0,274 and significacnce value 0,312. Simultaneous testing, thee is a positive and significant impact on employees perfomance with a significance value of 0,000. The findings of this study provide practical implication for Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat to retain and increase the commitment of the Organization, and it is recommended to increase the variable Self-Effcacy and Job satisfaction.

Keywords : Organizational Commitment, Self-Effcacy and Job Satisfaction