Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai. Populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 55 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefesien regresi 3,832 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). (2) Variabel kepuasan kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefesien regresi 2,673 dengan nilai signifikansi 0,010 (<0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 31,120 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0,545 artinya 54,5%. Variabel loyalitas dipengaruhi variabel kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dan yang sisanya sebesar 545% artinya 455% lagi dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja
This research was conducted at Food Security and Agriculture Office West Pasaman. The objectives of this study were: (l) To find out the impact of transformational leadership on loyalty, (2) To find out the impact of job satisfaction on employee loyalty, (3) To find out the impact of transformational leadership and job satisfaction with employee loyalty. The population is all employees in Food Security and Agriculture Office West Pasaman with a total of 55 people. Because the population is below 100 people, the sampling applies census method. Data analysis methods applied are descriptive analysis, classic assumption test and multiple linear regression analysis using SPSS for Windows release 16.0. The results of this study show the relationship between independent and dependent variable. And it can be explained that: (l) Transformational leadership has positive and significant impact on loyalty at Food Security and Agriculture Office West Pasaman, with regression coefficient of 3,832 and significance rate 0,000 (<0.05). (2) Job satisfaction has positive and significant impact on loyalty at Food Security and Agriculture Office West Pasaman, with regression coefficient of 2.673 and significance rate 0.010 (<0.05). (3) The independent variables simultaneously have positive and significant impact on loyalty at Food Security and Agriculture Office West Pasaman with regression coefficient of 31.120 and significant rate 0.000 (<0.05). The value of R 2 shows 0.545 or 54.5%. The loyalty variable is affected by transformational leadership and job satisfaction and the remaining 545% or 455% is affected by other variables.

Keywoards: Loyalty, Transformational Leadership And Job Satisfaction