Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di STIE PASAMAN, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior , (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior . Populasi adalah seluruh karyawan di STIE PASAMAN yang berjumlah 41 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016.Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (l) Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB karyawan pada STIE PASAMAN dengan koefisien regresi 0,722 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,()5), (2) Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja

karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,251 dengan nilai signifikan 0,031 (<(),05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB den Žan nilai koefisien regresi 50,140 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R menunjukan 72,5 % dan yang sisanya sebesar 27, 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini .

Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dan OCB

This research was conducted in STIE PASAMAN, The purpose of this research are: (1) To know the influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior, (2) To know the influence ofOrganizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior, (3) To know the influence of Organizational Culture and Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior The population is all employees in PIE PMU, which amounts to 41 people. Because the population is below 100 people, the sampling using the census method means that the entire population is sampled, then the sample number is 41 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. Data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 2016. The results of this study show the relationship bemeen independent variables dependent variable. And explained that: (l) Organizational Culture Variables have positive and significant effect on OCB employee in STIE PASAMAN with regression coefficient O, 722 with significant value O, 000 6<0, 05), (2) Organizational Commitment variable have positive and significant effect to Employee Work Performance with regression coefficient value , With significant value 0,031 (<0,05), (3) Independent variable simultaneously have positive and significant effect to OCB with regression coefficient value 50, 140 with significant value 0,000 (<0,05). The value ofR2 shows 72.5% and the rest of 27.5% is influenced by other variables not included in this study.

Keywords: Organizational Culture and Organizational Commitment and OCB