Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh

Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pegawai

Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah Pegawai PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat dengan jumlah 31 responden. Untuk pengambilan sampel digunakan Purposive Sampling yaitu apabila memperoleh informasi dari sasaran - sasaran sampel tertentu yang disengaja oleh peneliti, karena hanya sampel tersebut saja yang mewakili. Teknik analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisa Regresi Berganda, Uji t, Uji F Dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t 0,448 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,05. 2. Terdapat pengaruh Yang tidak signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t 0,155 dengan tingkat signifikan 0,443 > 0,05. 3. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F 5,234 dengan tingkat signifikan 0,012. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 27,2% sementara Sisanya sebesar 72,8% dipengaruhi oleh variabel Iain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja

The objective ofthis study was to analyze The Effect Of Compensation And

Career Development Toward Employees Work Motivation Of Sekretariat DPRD Kabupaten Pasaman Barat. Quantitative field research was arranged using 31 respondens is the staff from sekretariat DPRD Kabupaten pasaman barat. Sampling technique was done used purposive sampling that is when obtaining information from spesific targets are deliberate researcher, because only the samples are respresentative. SPSS version 16.0 was used to anlyze data of the study. The hypotheses was tested by using validity test, reliable test, deskriptiftest, classical assumption test, multiple regression analysis, t test, F test, and coefficient determination. The result ofthe study indicated that 1. Compensation was significan effect the staffwork motivation at sebetariat DPRD kabupaten pasaman barat with t - value of 0,448 with a significant level of0,028 < 0,05. 2. Career development was unsignificant effect the staff staff work motivation at sebetariat DPRD kabupaten pasaman barat with t value 0, 155 with a significant level 0,443 > 0,05. Compensation and cereer development was a significant effect the staff work motivation at sekretariat DPRD kabupaten pasaman barat with F - value 5,234 with significant level 0,012 < 0,05. Value Coefficient of determination of this research is equal to 27, 2% while the rest equal to 72,8% was influenced by other variable unexamined in this research.

Keyword : Compensation And Career Development Towards Work Motivation