Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di PT.GMP TANJUNG PANGKAL, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan PT.GMP TANJUNG PANGKAL bagian harvesting khususnya ps3 yang berjumlah 56 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 56 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0.

Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (l) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.GMP TANJUNG PANGKAL, dengan koefisien regresi 0,494 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05), (2)Variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,409 dengan nilai signifikan 0,002 (<0,05), (3) Variabel indepen dan secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 32,954 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 55,4% dan yang sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja

This research was conducted at PT.GD'IP Tanjung pangkal, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of leader on satisfaction ofemployees-, (2) To determine the effect of compentation on job satisfaction of employees, (3) To determine the influence of leader and compentation on employee job satisfaction. The population is all employees of the office of PT.GWfP Tanjung Pangkal totaling 56 people. Because the population is below 100 then sampling census method means that the entire population sampled, then the number of samples of people. Data collection methods used were questionnaires and documentation. Data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16. Ofor Windows realasa.

Results of this study to the relationship between the independent variables on the dependent variable. And explained that: (l) variable leader positive and significant impact on job satisfaction of employees at PT.GIVIP Tanjung pangkal, with a regression coefficient Of0.494 with a significant value of0.000 (<0.05), (2) variable compentatiom positifand significant influence employee satisfaction with regression coefficient of 0.034 with a significant value of 0.764 (> 0.05 ), (3) independent variables simultaneously positive and significant impact on job satisfaction ofemployees with regression coefficient/3.681 with significant values of 0.000 (<0.05). R2 value indicates 40.6% and the remaining 59.4% is influenced by other variables that are not included in this study.

Keywords: Leader, Compentation, and Employee Satisfaction