Detail Cantuman

Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan merupakan salah satu Satuan Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Pasaman Barat yang memiliki jumlah pegawai yang cukup banyak dan menyebar disetiap kecamatan. Sehingga untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal setiap pegawai harus memberikan kontribusi secara maksimal.Faktor yang mempengaruhi kepusan kerja di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat yaitu Kompensasi dan Beban Kerja. Salah satu analisis statistik yang dapat melihat pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja adalah analisis regresi lienar berganda. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja.Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasipenelitian adalah seluruh pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah menggunakan metode purposive sampling dan sampel berjumlah 60 orang. Selanjutnya dilakukan penyebaran kuesioner yang terdiri dari 2 variabel bebas atau independen dan I variabel terikat atau independen. Data yang diperoleh diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linear berganda:Y = 0,560+ 0,432X1 + 0,446X2 + e. Dari persamaan diatas terlihat bahwa XI , X2 maupun nilai koefisien memiliki pengaruh yang positif terhadap Y, artinya jika nilai XI dan X2sama dengan 0 maka kepuasan kerja sebesar 0,560 dan jika XI dan X2nilai kompensasi naik sebesar satu kali, maka kepuasan kerja naik sebesar 0,432 untuk XI, 0,446 untuk X2. Nilai koefisien determinasi yaitu sebesar 0,760 atau 76%, hal ini menunjukan bahwa kontribusi semua variabel independen yang diteliti adalah sebesar 76%. Selebihnya yaitu 0,24 atau 24% lagi dipegaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan

The Department of Food Crops Horticulture and Livestock is one of the Regional Government Organizations Unit in West Pasaman Regency which has a large number of employees and spread in every sub-district. So to get optimal work result every employee must give contribution maximally.Factors affecting the work kepusan in the Office of Horticultural Crops and Husbandry of West Pasaman District Compensation and Workload. One statistical analysis that can see the effect of compensation and workload on job satisfaction is multiple lien regression analysis. This study aims to see how much influence of compensation and workload on job satisfaction. This type of research is associative. The research population is all employees of Horticulture Food and Husbandry Service of West Pasaman Regency. The sampling technique used was purposive sampling method and the sample was 60 people. Furthermore, the questionnaires were distributed which consisted of 2 independent or independent variables and 1 dependent or dependent variable. The data obtained were processed using multiple linear regression analysis.From the results of data analysis obtained multiple linear regression equation:Y = 0,560+ 0,432X1 + 0,446X2+ e. From the equation above shows that X1, X2 and coefficient value has a positive influence on Y, meaning that ifthe value ofXl and X2 is equal to O then the job satisfaction of 0,560, and ifXl andX2 the value of compensation rose by one time, the job satisfaction increased by 0.432 for Xl, 0.446 for X2. Determination coefficient value that is equal to 0.760 or 76%, it shows that the contribution ofall independent variables studied is equal to 76%. The rest is 0.24 or 24% again dipegaruhi other variables that are not examined in this study.

Keywoard : Compensation, Workload, Satisfaction