Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, karakteritik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai UPTDK Puskesmas Lembah Binuang, Pasaman Barat. Variabel penelitian ini terdiri bebas yaitu budaya organisasi (XI), karakteristik individu (X2) dan karakteristik pekerjaan (X3) serta variabel terikat yaitu kepuasan kerja (Y). Metode pengupulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode koesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 0,407 + - 0,158XI + 0,225X2 + 0,817X3 + e. Dengan menggunakan SPSS 16.0 hasil hipotesis uji F menunjukkan Fhitung — 145,828 dengan nilai signifikan 0,000 (< 0,05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. Sedangkan hasil hipotesis uji T diperoleh Thitung dari variabel budaya organisasi sebesar — 1,958 dan nilai signifikan sebesar 0,057 (> 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja atau uji hipotesis pertama ditolak. Hasil hipotesis uji T dari variabel karakteristik individu sebesar 2,395 dan nilai signifikan 0,021 (< 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja atau uji T kedua diterima. Dan hasil hipotesis uji T variabel karakteristik pekerjaan sebesar 7,322 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05). Dari data ini menujukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai UPTDK Puskesmas Lembah Binuang, artinya hipotesis ketiga diterima. Koefisien determinan (R2) adalah 0,941 atau 94,1%. Artinya, besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah 94,1 % dan sisanya sebesar 5,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

Kata kunci : budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristikpekerjaan dan kepuasan kerja

The purpose of this research is to know the influence of organizational culture, individual characteristic and job characteristics to job satisfaction of UPTDK staff of Lembah Binuang Public Health Center, West Pasaman. The variables of this research are free of organizational culture (X 1), individual characteristics (X2) and job characteristics (X3) and dependent variable are job satisfaction (Y). Method of data retrieval used in this research is the method of koesioner (questionnaire). Data analysis method used in this research method of multiple linear regression analysis. Based on the result of research, multiple linear regression equation Y = 0,407 + 0,158 Xl + o,225X2 + o,817X3 + e. Using SPSS 16.0 result of F test hypothesis shows Fcount 145,828 with significant value 0,000 (<0,05). Thus it can be said that the existing regression model is good and feasible to be used in this research. While the result of T test hypothesis obtained Thitung from organizational culture variable equal to — 1,958 and significant value equal to 0,057 (> 0,05). Thus it can be concluded that organizational culture has no positive and significant effect on job satisfaction or the first hypothesis test is rejected. The result of T test hypothesis from individual characteristic variable is 2,395 and significant value 0,021 (<0,05). Thus it can be concluded that individual characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction or a second T test is accepted. And result of hypothesis of T test variable of job characteristic equal to 7,322 and significant value equal to 0,000 (<0,05). From this data indicate that job characteristic variable have an effect on signifikan to job satisfaction of UPTDK officer of Lembah Binuang Public Health Center, it means that third hypothesis is accepted. The determinant coefficient (R2) is 0.941 or 94.1%. That is, the amount of independent variable contribution to the dependent variable is 94.1% and the rest of 5.9% influenced by other variables not included in this test.

Keywords: organizational culture, individual characteristics, job characteristics and job satisfaction