Tri Tegar Marunduri Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Kecerdasan Emosional terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank BRI (Persero) Tbk. Cabang Simpang Empat. Dimana Penelitian ini dilakukan pada bulan Februari sampai Juli 2019. Jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank BRI (Persero) Tbk. Cabang Simpang Empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Bank BRI Cabang Simpang Empat, Sampel dalam penelitian berjumlah sebanyak 47 responden. Seluruh populasi dijadikan responden Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji F dan uji t. Hasil Penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Loyalitas Karyawan hal ini terlihat dari nilai t hitung 1.990 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Dan Kecerdasan Emosional berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Loyalitas Karyawan hal ini terlihat dari nilai t hitung 3.211 dengan tingkat signifikansi 0,002 (< 0,05). Secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai F sebesar 39.350 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). kontribusi semua variabel adalah 64,1%. Sisanya atau sebesar 35,9% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Loyalitas