Nur Afifah Pengarang

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dengan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 54 Responden. Pengujian hipotesis yang digunakan dengan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Versi 16.0. data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0.788 dan nilai signifıkan sebesar 0.000(« 0.05). Sedangkan Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0.011 dan nilai signifikan sebesar 0.915 ( »0.05 ). Nilai koefisien Determinasi sebesar 0.652 atau 65.2% di pengaruhi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya 34.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci :Kinerjapegawai, Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Performance is the result ofwork in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. This study aims to analyze The Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Regional Archives and Library Service of West Pasaman Regency, with a total sample of54 respondents. Hhypotheses are tested by applying h Multiple Linear Regression with the SPSS Version 16.0 program. Data is collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results ofthe study show that Worhng Environment variable has a positive and significant impact on Employee Performance at the Regional Archives and Library Service of West Pasaman Regency with a regression coefficient 0.788 and a significant rate 0.000 (<0.05). While, Work Discipline does not have a positive and significant impact on Employee Performance at Regional Archives and Library Service of West Pasaman Regency with a regression coefficient 0.011 and a significant rate 0.915 (> 0.05). Determination coefficient value is 0.652 or 65.2% affected by Work Environment and Work Discipline, while the remaining 34.8% is affected by otherfactors which are not discussed in this study. Keywords : Employee Performance, Working Environment, Work Discipline