Detail Cantuman

Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan program SPSS Versi 16,0 untuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 80 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel kuantitatif dengan skala/ikert. Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja 2) Pengaruh Kinerja Terhadap Produktifitas Kerja 3) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kinerja terhadap Produktifitas Kerja. Hasil penelitian membutikan bahwa kedua variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan Kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Produktifitas Kerja Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Dan Perternakan Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perternakan Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi 1.079 dan nilai signifikan sebesar 0.000 (<0.05), Kemudian Kinerja berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perternakan Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi -0.747 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai koefesien determinasi sebesar 29.7%dan sisanya 70.3% lagi di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja dan Produktifitas Kerja

The research using multiple linear analysis with the SPSS Version 16.0 program, to obtain good estimates and interpretations from the research , the samples studied were set at 96 respondents. Data was collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale The research cums to find out: l) Effect of Organizational Climate on Pedormance 2) Effect Q/ Motivation on Performance 3) Effect of Organizational Climate and Motivation on Performance. The results of the research require that the two independent variables namely Organizational Climate and Motivation have a positive and significant influence on the dependent variable, namely Kinera Employees in the West Pasaman District Education Office. The results of multiple regression analysis show that the Organizational Climate has a positive and significant effect on Employee Performance in the West Pasaman District Education Office, with a regression coefficient of 6.936 and a significant value of (<0.05), Education in West Pasaman Regency, with a regression coefficient value of -3.103 and a significant value of 0, 000 (<0.05). The value of determination coefficient is 35.4% and the remaining 64.6% is influenced by other variables' not examined in this research..

Keywords: Performance, Organizational Climate, Motivation