Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap pelayanan publik Polres Pasaman Barat. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel remunerasi (XI), disiplin kerja (X2) dan variabel pelayanan publik (Y). Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 16. Sampel yang digunakan 69 responden. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel remunerasi mempunyai pengaruh yang signifıkan terhadap pelayanan publik karena nilai t hitung 8.554 dengan signifikansi 0.000 0.05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap pelayanan publik karena nilai t hitung 0.602 dengan signifikansi 0.549 0.05. Remunerasi dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap pelayanan publik karena nilai F 37.125 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0.000 0.05 Pada Analisis koefisien determinasi nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0.529 artinya bahwa besamya kontribusi Remunerasi dan disiplin kerja terhadap variabel pelayanan publik adalah 52.9% dan sisanya sebesar 47.1 % dipengaruhi ariabel lain yang tidak maşuk dalam pengujian ini.

Kata Kunci: Remunerasi, Disiplin Kerja, Pelayanan Publik

The Purpose dthis studv was to determine the impact ofremuneration and work inc on public services quality a/ West Pasaman Police Station. The es d this study are remuneration (X1), work discipline (X2) and public quality (Y). The method used is multiple linear regression analysis. The carried out hy using SPSS 16. The sample used was 69 respondents. n the results of the partial test (t test) it can be concluded that ation has significant inpact on public services quality with t value of significance ofO. 000 <0.05. Work discipline has insignificant impact on ices quality with the value oft arithmetic -0.602 and significance of 105. Remuneration and work discipline simultaneously have significant public services quality with F value of 37,125 and significance rate 0,000 <0.05. In the analysis of the coefficient determination the R-Square value obtained is 0.529, meaning that the magnitude of ion and work discipline contribution to public service qualityn is 52.9% naining 47.1% influenced by other variables which are not included in this test.

Keyword :Remuneration, Work Discipline, Public Services Quality