Detail Cantuman

Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 37 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala liken.

Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dan dijelaskan bahwa: (I) Variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0.127 dan nilai signifikan 0,475 (0,05). (2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi 0.387 dan nilai signifikan 0,006 (0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh signifıkan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi 7.822 dengan nilai signifikan sebesar 0,002 (0,05). Nilai R2 menunjukan 0,315 artinya 31.5% Variabel Kinerja dipengaruhi oleh Variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dan sisanya sebesar 68.5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci: Kinerj4 Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja

This study uses multiple linear regression analysis with the SPSS version 16.0 program. To get a good estimate and interpretation of this study, the sample studied was 37 respondents. Data were collected through questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale.

The results ofthis study indicate a relationship between independent variable and dependent variable, and it is explained that: (1) The work discipline does not have significant impact on employee performance, with regression coeficient value of 0.127 and significant rate of 0.475> (0.05). (2) Work motivation has significant impact on employee performance with regression coeficient of 0.387 and ignificant rate ofO. 006 05). (3) The independent variable simultaneously has ignificant impact on employee performance with regression coeffcient of 7.822 significant rate Of0.002<(0.05). The value ofR 2 shows 0.315, it means that

1.5% of the Performance Variable is affected by Work Discipline and Work otivation Variables and the remaining 68.5% is affected by other variables.

Keywords: Work Discipline and Work Motivation, Employee Performance