Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS yang ada di Dinas PUPR Kabupaten Pasaman Barat. Metode sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yang berarti Teknik pengambilan sampel Dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 69 sampel. Hasil penelitian ini menentukan bahwa : variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,284, nilai t 2,777, dan nilai signifikan sebesar 0,007 (<0,05). Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0,340, nilai t 2,882, dan nilai signifikan sebesar 0,005 (<0,05). Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan


terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 12,356 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi menunjukan nilai sebesar 22,7% , sedangkan sisa nya sebesar 77,3%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini



Kata kunci : keseimbangan kehidupan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai.

This study aims to identify and analyze the influence of Work-Life Balance and Work Discipline on Employee Performance at the Department of Public Works and Spatial Planning of West Pasaman Regency. This research uses a quantitative method with a descriptive approach. The population in this study includes all civil servants (PNS) at the Department of Public Works and Spatial Planning (PUPR) of West Pasaman Regency. The sampling method used is a saturated sample, which means that the entire population is used as the sample. The total number of samples in this study is 69. The results of the study indicate that the work-life balance variable has a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient value of 0.284, a t-value of 2.777, and a significance level of 0.007 (<0.05). The work discipline variable also has a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient value of 0.340, a t-value of 2.882, and a significance level of 0.005 (<0.05). The independent variables, when tested simultaneously, have a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient value of 12.356 and a significance level of 0.000 (<0.05). The coefficient of determination shows a value of 22.7%, while the remaining 77.3% is influenced by other variables not included in this study.

Keywords: work-life balance, work discipline, employee performance.