Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat, (2) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat,(3)Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada seluruh populasi karyawan non medis yang berjumlah 74 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, serta uji t dlan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar 0,644 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), sedangkan stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar 0,060 dan nilai signifikansi 0,179(> 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai uji F sebesar 23,693dan signifikansi uji F adalah 0,000. Adapun nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,400 ATAU 40%.



Kata kunci :Lingkungan Kerja,Stres Kerja, Kepuasan Kerja

This study aims to determine: (1) the effect of work environment on job satisfaction of non-medical employees at Ibnu Sina Islamic Hospital Simpang Empat, (2) the effect of work stress on job satisfaction of non-medical employees at Ibnu Sina Islamic Hospital Simpang Empat, and (3) the combined effect of work environment and work stress on job satisfaction of non-medical employees at the same hospital. The research method used is a quantitative associative approach, with data collected through questionnaires distributed to all 74 non-medical employees as the total population. The data analysis techniques include validity and reliability tests, multiple linear regression analysis, as well as t-test and F-test. The results of the study indicate that partially, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, with a t-value of 0.644 and a significance value of 0.000(<0.05). Meanwhile, work stress has a positive but not significant effect on job satisfaction, with a t-value of 0.060 and a significance value of 0.179 (> 0.05). Simultaneously, both variables have a positive and significant effect on job satisfaction, with an F-test value of 23.693 and a significance value of 0.000. The coefficient of determination (R2) is 0.400 or 40%.



Keywords :Work Environment, Work Stress, Job Satisfaction