Mai Yuliza1*, Elfitra Azliyanti2, Ferry Siswadhi3 Pengarang

The purpose of this study was to explore the extent to which the influence of knowledge sharing behavior on innovative work behavior and employee job satisfaction with motivational language as a moderating variable. Hypothesis testing was tested using STATA analysis. The tests used include validity analysis, reliability analysis and regression hypothesis testing. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 45 employees at PT Serumpun Indah Perkasa. The results of the study found that knowledge-sharing behavior has a positive effect on innovative work behavior, while knowledge-sharing behavior has a negative effect on employee job satisfaction. Furthermore, motivational language is a moderating variable of the relationship between knowle dge sharing behavior and innovative work behavior. Keywords: Knowledge Sharing Behavior, Innovative Work Behavior, Motivational Language, Job Satisfaction Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi sejauh mana pengaruh perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja karyawan dengan bahasa motivasi sebagai variabel pemoderasi. Pengujian hipotesis diuji dengan menggunakan analisis STATA. Adapun uji yang digunakan antara lain analisis validitas, analisis reliabilitas dan pengujian hipotesis regresi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada sebanyak 45 orang karyawan di PT Serumpun Indah Perkasa. Hasil penelitian menemukan bahwa perilaku berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan perilaku berbagi pengetahuan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, bahasa motivasi merupakan variabel pemoderasi hubungan antara perilaku berbagi pengetahuan dan perilaku kerja inovatif. Kata Kunci: Perilaku berbagi pengetahuan, perilaku kerja inovatif, Bahasa motivasi, kepuasan kerja.