Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (l) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadapKinerja Karyawan. Populasia adalah seluruh Karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat yang berjumlah 38 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 38 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows release 22.0.

Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (l) Variabel Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, dengan koefisien regresi 0,331 dengan nilai signifikan 0,010 60,05), (2) Variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,480 dengan nilai signifıkan 0,001 (»0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi 30.433 dengan nilai signifikan 0,000 60,05). Nilai R2 menunjukan 63,5% dan yang sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci :Pengawasan Kerja, DisiplinKerja, Kinerja Karyawan

This research was conducted at PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, the objectives of this study are: (1) To determine the effect of Work Supervision on Employee Performance, (2) To determine the effect of Work Discipline on Employee Performance, (3) To determine the effect of Work Supervision and Work Discipline on Employee Performance. The population is all employees of PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, totaling 38 people. Because the population is below 100 people, the sampling method uses the census method, meaning that the entire population is sampled, so the number of samples is 38 people. The data collection method used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS For Windows release 22.0.

The results of this study indicate that there is a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that: (1) Work Supervision variable has a positive and significant effect on PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, with a regression coefficient of 0.331 with a significant value of 0.010 (<0.05), (2) Work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient value of 0.480 with a significant value of 0.001 (>0.05), (3) The independent variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient value of 30,433 with a significant value of 0.000 (<0.05). The value of R2 shows 63.5% and the remaining 36.5% is influenced by other variables that are not included in this study.
Keywords:Work Supervision, Work Discipline and Employee Performance