Detail Cantuman

Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 32 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,181 dan nilai signifikan 0,104 (>0,05). (2) Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi 0,559 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi 1,094 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0,589 artinya 58,9%. Variabel Kinerja dipengaruhi oleh Variabel Remunerasi dan Motivasi dan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi dan Kinerja.

This study applies multiple linear regression analysis with the SPSS Version 16.0 program. To get estimate and good interpretation of this study, the samples studied are set to 32 respondents. Data are collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of this study show that there is a relationship between independent variables on dependent variable, and it can be explained that: (1) Remuneration variable does not have significant impact on employee performance, with a regression coefficient of 0.181 and significant rate 0.104 (> 0.05). (2) Motivation variable has significant impactt on employee performance with a regression coefficient of 0.559 and significant rate 0,000 (<0.05). (3) Independent variables simultaneously have significant impact on employee performance with regression coefficient of 1.094 and significant rate 0.000 (<0.05). R2 value shows 0.589 or 58.9%. Employee performance variable is affected by Remuneration and Motivation Variables and the remaining 41.1% is affected by other variables.
Keywords : Remuneration, Motivation and Performance