Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Penempatan Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah PNS (Pegawai Negeri Sipil) berjumlah 21 orang dan THL (Tenaga Harian Lepas) berjumlah 35 orang. Karena populasinya dibwah 100 orang maka teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 56 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 2022. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan antara Penempatan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Hal ini terlihat dari nilai T hiung sebesar 3.210 dengan tingkat signifikannya yaitu: 0,002 0,005. Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilihat dari nilai T hitung sebesar 8,565 dengan tingkat signifikannya yaitu: 0,000 0,005. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilihat dari nilai T hitung sebesar 10,201 dengan tingkat signifikannya yaitu: 0,000 0,005. Jika dilihat secara simultan berpengaruh positif dan signifikan antara Penempatan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, ini dibuktkan dari nilai F sebesar 225,537 dengan tingkat signifikasi 0,000 0,005. Nilai koefisien determinasi sebesar 89,5 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Kata Kunci : Penempatan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
This research was conducted at the Department of Population and Civil Registration of West Pasaman Regency. The purpose of this study was to find out how the influence of placement and organizational commitment on the performance of the Population and Civil Registration Office of West Pasaman Regency. The population of this research is PNS (Civil Employees) totaling 21 people and THL (Freelance) totaling 35 people. Because the population is below 100 people, the sampling technique is saturated sample, meaning that the entire population is sampled, so the number of samples is 56 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 2022. The results of this study indicate a positive and significant influence between Placement and Organizational Commitment on the Performance of the Population and Civil Registration Office of West Pasaman Regency. This can be seen from the calculated T value of 3.210 with a significant level, namely: 0.002 < 0.005. Placement has a positive and significant effect on employee performance as seen from the calculated T value of 8,565 with a significant level of 0.000 < 0.005. Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance seen from the T count value of 10.201 with a significant level of 0.000 < 0.005. If seen simultaneously there is a positive and significant effect between Placement and Organizational Commitment on Employee Performance, this is proven by the F value of 225.537 with a significance level of 0.000<0.005. The value of the coefficient of determination is 89.5%, while the remaining 10.5% is influenced by other variables.

Keywords: Placement, Organizational Commitment, Employee Performance