Elondri Pengarang

Penelitian ini dilakukan di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi , 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi, 3) Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Untuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti sebanyak 49 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, untuk mengukur variabel kuantitatif dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa : (1) Variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 1.101 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi -0.171 dengan nilai signifikan 0,002 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai, dengan koefisien regresi 177.956 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukkan 88,6% dan sisanya sebesar 11,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi This research was conducted at National Land Office West Pasaman. The purpose of this study is to find out: 1) The impact of Organizational Climate on Organizational Commitment, 2) The impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment, 3) The impact of Organizational Climate and Job Satisfaction on Organizational Commitment. To get good estimate and interpretation of this study, the samples studied are 49 respondents. Data is collected through questionnaire, to measure quantitative variables with a Likert scale. The data analysis method applied is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0. The results of this study show the relationship between independent and dependent variable. And it can be explained that: (1) Organizational climate has positive and significant impact on organizational commitment at National Land Office West Pasaman, with regression coefficient of 1.101 and significant rate 0,000 (<0.05), (2) Job satisfaction has negative impact and significant on organizational commitment at National Land Office West Pasaman, with regression coefficient of -0.171 and significant rate 0.002 (<0.05), (3) The independent variables simultaneously have positive and significant impact on organizational commitment, with regression coefficient of 177,956 and significant rate 0,000 (<0.05). R2 value indicates 88.6% and the remaining 11.4% is affected by other variables which are not discussed in this study. Keywords : Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment