Saukani1), Mukhlis Yunus2), Yesi Elfisa3), Mega Usvita4) Pengarang

Peran manajer sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Dengan peran yang dimiliki manajer menjadi individu yang paling bertanggung jawab atas terselenggaranya kegiatan organisasi dalam kerangka tujuan yang telah ditetapkan. Jadi, keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari kinerja manajerialnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh evaluasi terhadap kinerja manajerial dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menyebarkan kuesioner kepada pejabat struktural SKPD Esselon II, Esselon III dan Esselon IV di Pemerintah Kabupaten Merangin. Dari 191 kuesioner yang disebar, 122 yang dikembalikan. Terdapat 4 kuesioner yang tidak diisi secara lengkap, sehingga terdapat 118 kuesioner yang dapat diolah dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM berbasis Variant dengan menggunakan Software SmartPLS. Dari hasil pengujian hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa motivasi tidak mampu berperan sebagai mediasi dalam penilaian evaluasi kinerja manajerial. Kata Kunci:Managerial Performance, Budget Evaluation, Motivation The role of managers is crucial to the success of an organization. With the role that is owned by the manager becomes the individual who is most responsible for the implementation of organizational activities within the framework of the goals that have been set. So, the success of an organization can be seen from its managerial performance. This study aims to determine the effect of evaluation on managerial performance with motivation as an intervening variable. This research is a survey research by distributing questionnaires to structural officials of SKPD Esselon II, Esselon III and Esselon IV at the Merangin District Government. Of the 191 questionnaires distributed, 122 were returned. There are 4 questionnaires that are not filled out completely, so there are 118 questionnaires that can be processed in this study. The analytical method used in this research is Variant-based SEM using SmartPLS Software. From the results of testing the proposed hypothesis, it shows that motivation is not able to act as a mediation in the evaluation of managerial performance evaluation. Keywords:Managerial Performance, Budget Evaluation, Motivation