Detail Cantuman

Tujuan dari peneli(ian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompcnsasi Terhadap Kepuasan Kerja Di PTPN VI Ophir. Populasi adalah seluruh karyawan kantor di PTPN VI Ophir yang berjumlah 43 karyawan kantor dan I Pimpinan perusahaan. Jumlah sampel seluruh karyawan kantor yang berjumlah 43 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah Teknik sampel jenuh dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) pengaruh positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kepuasan Kerja karyawan PTPN VI Ophir , memiliki nilai t sebesar 2.960 dan nilai signifikansi sebesar 0.005 (< 0.05). (2) pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PTPN VI Ophir dengan koefisien regresi 0,253. memiliki nilai t sebesar 0.802 dan nilai signifikansi 0.802 ( > 0,05). (3) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersamaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTPN VI

Ophir . Diperoleh nilai F sebesar 28.672 dengan tingkat signifikan sebesar (0,000). Artinya apabfla kedua variabel tersebut secara bersamaan yang dirasakan karyawan meningkat, maka akan semakin meningkat pula kepuasan kerja karyawan pada PTPN VI Ophir. Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0.589 atau 58.9% Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 58.9% Selebihnya yaitu 41.1% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja

The purpose o/' this study "'as to determine the effect of leadership style and compensation on job satieyfaction at PTPN VI Ophir. The population is all office employees at PTPN VI Ophir, totaling 43 office employees' and I company leader. Ihe total sample Q/ all effice employees is 43 employees. The data analysis method used is the saturated sample technique and multiple linear regression analys'is using SPSS 16.0. The results of lhis sludy indicate that there is a relationship between the independent variable and the dependent variable. And explained that: (l) the positive and significant influence of the Leadership Style variable on the Job Satisfaction variable of PTPN VI Ophir employees, has a t value of 2.960 and a significance value of 0.005 (< 0.05). (2) the positive and insignificant effect ofthe Compensation variable on the Job Satisfaction ofPTPN VI Ophir employees, with a regression coefficient of 0.253. has a t value of 0.802 and a significance value of 0.802 (> O. 05). (3) There is a simultaneous influence of Leadership Style and Compensation on Job Satisfaction of PTPN VI Ophir Employees. Obtained an F value of28, 672 with a significant level of (0.000). This means that if the two variables simultaneously felt by employees increase, it will also increase employee job satisfaction at PTPN VI Ophir. The coefficient of determination for the independent variables seen from the R Square number is

0.589 or 58.9% This shows that the contribution of all independent variables studied in this study is 58.9% The rest is 41.1% again influenced by other variables not examined in this study.

Keywords: Leadership Style, Compensation and Job Satisfaction