Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu pengalaman kerja (XÔ dan fasilitas kerja (X2), serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sensus yaitu teknik penentuan sampel bila semua populasi digunakan sebagai sampel. Oleh karena itu, sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi yaitu 58 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = -.372 + 0.892X1 + 0.154X2 + e, dengan menggunakan SPSS 16.0. Hipotesis uji F menunjukkan F hitung = 13.949 dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa metode regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian. Sedangkan dari uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh t hitung dari variabel pengalaman kerja sebesar 4.778 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat atau Hipotesis I diterima. Dan t hitung dari variabel fasilitas kerja sebesar 0.971 dengan nilai signifikansi 0.336 > 0,05. Jadi, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat atau Hipotesis 2 ditolak. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 33,7% dan sisanya sebesar 66,3% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata kunci : Kinerja Pegawai, Pengalaman Kerja, Dan Fasilitas Kerja

This study aims to determine the impact of work experience and work facilities on employee performance at West Pasaman Population and Civil Registry Office. The variables of this study consist dindependent variables, namely work experience (X1) and workfacilities (X2), and dependent namely employee performance (Y). Sampling technique used saturated sampling or census, namely all populations were used as samples. Therefore, sample is the entire population of 58 employees. The data collection used questionnaire. The data analysis method used in this research is multiple analysis method Based on the research results, it is obtained that the multiple linear regression equation Y -.372 + 0.892X 1 + 0.154X 2 + e, using SPSS 16.0. The hypothesis ofF-test shows F count 13,949 and significance value is 0,000 <0.05. Thus it can be said that the existing regression methods are good and suitable for use in research. Meanwhile, the partial hypothesis test (t test) obtained t count from the work experience variable of 4, 778 with a significance rate of 0.000 <0.05. So it can be concluded that work experience partially has positive and significant impact on employee performance West Pasaman Population and Civil Registry Office or Hypothesis I is accepted. And t count ofworkfåcility variable is 0.971 and significance rate of 0.336> 0.05. So, it can be concluded that work facilities partially has positive and insignificant impact on employee performance of West Pasaman Population and Civil Registry Office or Hypothesis 2 is rejected And the coefficient determination is 33.7% and the remaining 663% is influenced by other variables which are not examined in this study.

Keywords : Work Experience, and Work Facilities, Employee Performance