Alisar Nasution Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi Kerja terhadap OCB pada karyawan Bank Mandiri Di Pasaman Barat. 2) Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap OCB pada karyawan Bank Mandiri Di Pasaman Barat. 3) Pengaruh Keadilan Organsasi terhadap OCB pada karyawan Bank Mandiri Di Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Mandiri di Pasaman Barat yang berjumlah 43 orang. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 43 karyawan. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1). Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel Motivasi Kerja terhadap OCB Bank Mandiri di Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0,818 ( > 0,05). 2). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Dukungan Organisasi terhadap OCB Bank Mandiri di Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0,032 (< 0,05). 3). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Keadilan Organisasi terhadap OCB Bank Mandiri di Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). 4). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel variabel Motivasi , Dukungan Organisasi dan keadilan Organisasi secara bersama-sama terhadap OCB Bank Mandiri di Pasaman Barat. Dengan nilai F sebesar 33.719 dan nilai signifikansi 0,000 < (0,05). Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat angka R Square adalah 0,722. Artinya, besarnya kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 72.2%. Selebihnya yaitu 27.8 % lagi dipengaruhi variabel Iain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : OCB, Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi This study aims to determine and analyze: l) The effect of work motivation on OCB in Bank Mandiri employees in West Pasaman. 2) The Effect of Organizational Support on OCB on Bank Mandiri employees in West Pasaman. 3) The Effect ofOrganizational Justice on OCB on Bank Mandiri employees in West Pasaman. The population of this study were all employees of Bank Mandiri in West Pasaman, amounting to 43 people. For sampling, the saturated sample technique was used The number ofsamples in this study were 43 employees. The results ofthe studyfound that: 1). There is a positive and insignificant effect of the work motivation variable on the OCB ofBank Mandiri in West Pasaman with a significance value of 0.818 (> 0.05). 2). There is a positive and significant effect ofthe Organizational Support variable on Bank Mandiri's OCB in West Pasaman with a significance value of O. 032 (< 0.05). 3). There is a positive and significant effect of the Organizational Justice variable on Bank Mandiri's OCB in West Pasaman with a significance value of 0.000 (< 0.05). 4). There is a positive and significant influence of the variables of Motivation, Organizational Support and Organizational Justice together on OCB Bank Mandiri in West Pasaman. With an F value of 33, 719 and a significance value of 0.000 < (0.05). The coefficient of determination for the independent variable seen from the number R Square is 0.722. That is, the magnitude of the contribution of all the independent variables studied in this study was 72.2%. The rest is 27.8% again influenced by other variables not examined in this study. Keywords: OCB, Work Motivation, Organizational Support and Organizational Justice