Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan dan buadaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga di kabupaten pasaman barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert Berdasarkan hasil dari penelitian terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai, pengaruh negatif dibuktikan dari nilai Thitung sebesar -.369 dengan nilai signifikan 0,715 > 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, nilai dari Thitung sebesar 3,773 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Jika dilihat secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai F sebesar 29,005 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dan besarnya pegaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai Dinas pemuda dan olahraga kabupaten Pasaman Barat berpengaruh sebesar 67,4% sisanya sebesar 32,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

This study aims to determine the effect of leadership style and organizational culture on the performance of youth and sports officials in West Pasaman Regency. The number of samples in this study were 31 people. This study uses multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0 program. Data were collected through questionnaires to measure quantitative variables with a Likert scale Based on the results ofthe study, there was an insignificant effect between leadership style on employee performance, the negative effect was evidenced by the Tcount value of-.369 with a significant value of 0.715> 0.05. Organizational culture has a significant effect on employee performance, the value of Tcount is 3.773 anda significant value is 0.001 <0.05. If viewed simultaneously there is a significant influence between leadership style and organizational culture on employee performance, as evidenced by the F value of 29,005 with a significant level of0.000 <0.05. And the magnitude of the influence of leadership style and organizational culture on the performance of the youth and sports department of West Pasaman Regency has an effect of 67.4%, the remaining 32.6 is influenced by other variables not examined

Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance.