Detail Cantuman

Organizational Cilizenship Behavior adalah suatu hal yang sangat di butuh kan dalam suatu Organisasi karena dapat meningkatkan prodüktivitas kerja anggota. Fakto-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya kepribadiandan komitmen organisasi. Penelitian ini ingin menganalisa pengaruh kepribadian, dan komitmen organisasiOCB pada POLSEK KINALI yang berjumlah 31 anggota penarikan sampel menggunakan teknik total sampling sehingga ditetapkan sempel sebanyak 31 anggota. Hasil analisa regresi linear berganda di peroleh hasil Kepribadian, berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada POLSEK KINALI dengan koefisien sebesar 1.380 dan nilai Signifikansinya sebesar 0.000. Selanjutnya komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB nilai koefisiennya sebesar -0.783 dan nilai signifikansinya sebesar 0.000. Secara simultan kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai F sebesar 92.905nilai signifiansinya 0.000 koefısein determinasinya sebesar 0.869, data ini menunjukkan kepribadian dan komitmen organisasi mempengaruhi OCB hanya sebesar 86.9% dan sisanya 13.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada POLSEK KINALI, bahwa untuk meningkatkan OCB dapat dilakukan dengan meningkatkan kepribadian dan komitmen organisasi.

Kata kunci z: Organizational Citizenship Behavior, Kepribadian dan Komitmen Organisasi

Organizational Citizeship Behavior is something that is really needed in organization because it can increase work productivity ofthe cfficer. Factors that influence OCB are personality and commitment. Polsek Kinali has 31 officers. The researcher choses the sample by using total sampling technique and got 31 members to be sample of this research. The result of multiple regression linearanalysis, it has positive and significant impact on OCB at Polsek Kinali with coefficient 1,380 and significance of 0, 000. Furthermore organizational commitment has negative and significant impact on OCB with coefficient value O, 783 and significance rate 0, 000. Simultaneously, personality and organizational commitment have positive and significant impact on OCB with f value is 92,905 and significance rate 0,869, This data showed that personality and organizational commitment affect OCB only 86,9% and the reamaining is 13,1 % affected by Other variables which are not tested The result of this research have implications for Polsek Kinali that to improve OCB can be done by increasing personality and organizational commitment,

Keywords : Persinali/y and Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior