Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh kompenssi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten pasaman barat. 2) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten pasaman barat. 3) Pengaruh kompenssi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten pasaman barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pns dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten pasaman barat yaitu sebanyak 39 orang pegawai pns. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 39 orang pegawai pns .Hasil penelitian menemukan bahwa: 1). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t-value sebesar 4.365.Karena nilai t-value . 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifiskan variabel Motivasi terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t-value sebesar 2,705Karena nilai t-value . 3) Pengujian terhadap Nilai Normed Fit Index terlihat nilai NFI sebesar 0.833 atau 83.3%. 4) Pengujian terhadap nilai R squere kepuasan kerja adalah sebesar 0.552 atau 55.2% artinya kepuasan kerja di pengaruhi oleh kompensasi dan motivasi sebesar 55.2% sisanya 45% di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dalam penelitian ini.

Kata Kunci :kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja

This study aims to determine and analyze: 1) The effect of compensation on job satisfaction of employees of the education and culture department of West Pasaman Regency. 2) The influence ofmotivation onjob satisfaction ofemployees of the education and culture department of West Pasaman Regency. 3) The effect ofcompensation and motivation on job satisfaction ofemployees of the education and culture department of West Pasaman Regency. The population of this study were all civil servants in the education and culture department of West Pasaman Regency, namely 39 person For sampling, the saturated sample technique is used, namely the sampling technique if all members of the population are used as samples. The number of samples in this study were 39 person The results found that: l). There is a positive and significant effect ofthe Compensation variable on the Job Satisfaction variable for the Education and Culture Office of West Pasaman Regency with a t-value Of 4.365. Because the t-value is ±1.96. 2) There is a positive and significant influence on the Motivation variable on the Job Satisfaction of the Employees of the Education and Culture Office of West Pasaman Regency with a I-value of2.705 because the t-value is ±1.96. 3) Testing on the Value of the Norded Fit Index shows the NFI value of 0.833 or 83.3%. 4) Testing the value of the R square ofjob satisfaction is 0.552 or 55.2%, meaning that job satisfaction is influenced by compensation and motivation by 55.2%, the remaining 45% is influenced by other variables not in this study.

Keywords: compensation, motivation andjob satisfaction