Taufik Hidayat Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 2) Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 3) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi secara simultan terhadap Loyalitas Kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali dan penarikan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden atau sampel, sampel dalam penelitian ini berjumlah 108 responden. Metode analisis data yang digunakan ada\ah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05 yang artinya kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05 dan nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5% (0,000 < 0,05). Yang artinya bahwa Kepuasan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja karyawan. Adapun besarnya nilai R-Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,420. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan adalah sebesar 42% sedangkan sisanya sebanyak 58% Iagi dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Loyalitas Kerja This study aims tofind out: l) The impact ofJob Satisfaction on Employee Loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 2) The impact of Compensation on Work Loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 3) The impact ofJob Satisfaction and Compensation Simultaneously on Employee Loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali and the sampling applied is saturated sample, namely the technique of determining sample by taking all members ofpopulation as respondents or samples, sample in this study amounted to 108 respondents. The data analysis method applied is multiple linear regression. The results showed that job satisfaction With significant rate Of 0.002 <0.05, which means that job satisfaction partially has a positive and significant impact on employee loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, compensation has positive and significant impact on employee loyalty with significant rate of0.000 <0.05 and the significant value of F less than 5% alpha (0.000 <0.05). Which means that job satisfaction and compensation simultaneously have positive and significant impact on employee job loyalty. The magnitude of the R-Square value or the coefficient of determination is 0.420. It shows that the magnitude of the impact ofJob Satisfaction and Compensation on Employee Loyally is 42% while lhe remaining 58% is affected by other variables. Keywords : Job Satisfaction, Compensation, Employee Loyalty