Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di PTPN VI Kebun Ophir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan PTPN VI Kebun Ophir. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor yang bekerja di PTPN VI Kebun Ophir yang berjumlah 43 karyawan.. Karena populasinya di bawah 100 orang maka teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 43 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16.00. hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel kinerja karyawan PTPN VI Kebun Ophir , memiliki nilai t sebesar 4.016 dan nilai signifikansi sebesar

0.000 (< 0.05). dan Terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN VI Kebun Ophir , dengan koefisien regresi 0,460. memiliki nilai t sebesar 0.845 dan nilai signifikansi 0.403 ( >0,05), Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara bersamaan terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Kebun Ophir . Diperoleh nilai F sebesar 28.846 dengan tingkat signifikan sebesar (0,000). Nilai R2 menunjukkan 59.1% dan yang sisanya sebesar 40.9% dipengaruhi oleh variabeJ lainnya.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja , Budaya Organisasi Dan Kinerja

This research was conducted at PTPN VI Kebun Ophir. The purpose ofthis study was to determine whether the work environment and organizational culture on the performance of employees of PTPN VI Kebun Ophir. The population of this research is all office employees who work at PTPN VI Kebun Ophir, totaling 43 employees. Because the population is below 100 people, the sampling technique is saturated sample, meaning that the entire population is sampled, so the number of samples is 43 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results of this study indicate a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that there is a positive and significant effect ofthe Work Environment variable on the employee performance variable ofPTPN VI Kebun Ophir, has a t value of4,016 and a significance value of O. 000 (< 0.05). and There is a negative and insignificant effect of Organizational Culture variable on the performance of PTPN VI Kebun Ophir employees, with a regression coefficient of 0.460. has a t value of 0.845 and a significance value of 0.403 (> O. 05), There is an influence of the Work Environment and Organizational Culture simultaneously on the Employee Performance ofPTPN VI Kebun Ophir. Obtained an F value of 28,846 with a significant level of (O. 000). The value ofR2 shows 59.1% and the remaining 40.9% is influenced by other variables.

Keywords: Work Environment, Organizational Culture and Performance