Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 3) Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali dan penarikan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden atau sampel, sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dengan tingkat signifikan 0,000 0,05 yang artinya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Ioyalîtas kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas keıja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 0,05 dan nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5% (0,000 0,05). Yang artinya bahwa Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja secara simultan/bersamaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Adapun besarnya nilai R-Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,834. Hal ini menunjukkan bahwa besamya pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap loyalitas kerja karyawan adalah sebesar 83,4%. Sedangkan sisanya sebanyak 16,6% lagi dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Kata Kunci z Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja

This study aims to find out: l) The impact of leadership on employee loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 2) The impact of Job Satisfaction on employee Loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 3) The impact of leadership and job satisfaction simultaneously on employee loyalty at PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali and sampling used is saturated sample, namely determining sample by taking all members of ihe population as respondents or samples, the sample in this study amounted to 107 respondents. The data analysis method applied is multiple linear regression The results showed that leadership with significant rate of 0.000 <0.05 has significant impact on employee loyally at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, job satisfaction has positive and significant impact on employee loyalty with significant rate of0.000<0.05 and significant value ofF less than 5% alpha (0.000<0.05). It means that leadership andjob satisfaction simultaneously have positive and significant impact on employee loyalty. The magnitude ofthe RSquare value or coefficient of determination is 0.834. This shows that the magnitude of the influence of Leadership and Job Satisfaction on employee loyalty is 83.4%. While the remaining 16.6% is affected by other variables.

Keywords : Leadership, Job Satisfaction, employee Loyalty