Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di PT. Laras Intemusa (LİN) Kinali. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh antara Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Laras Intemusa (Lin) Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Laras Intemusa Kabupaten Pasaman Barat yang 36 orang karyawan kantor. Peneliti mengambil sampel karyawan kantor yang berjumlah 36 orang. Dengan teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 36 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16.00. hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Laras Intemusa dengan nilai signifıkansi 0,001 0,05), dan Terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifıkan variabel Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Laras Intemusa dengan nilai signifıkasi 0,05) , Terdapat pengaruh Motivasi dan Etos Kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Laras InterNusa dengan nilai F sebesar 22.668 dan nilai signiflkansi 0,0004 0,05). Nilai R2 menunjukkan 0.579 atau 57.9 %. Artinya, besamya kontribusi pengaruh variabel Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 58%. Sisanya atau sebesar 42.1 % lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak maşuk dalam pengujian ini

Kata Kunci : Motivasi , Etos Kerja Dan Kinerja

This research was conducted at PT. Laras Internusa (LIN) Kinali. The purpose of this study was to determine whether there is an influence between motivation and work ethic on employee performance at PT. Laras Internusa (Lin) Kinali, West Pasaman Regency. The population of this research is the employees ofPT. Laras Internusa, West Pasaman Regency, which opened 806 field employees and 36 office employees. Researchers took samples of office employees, amounting to 36 people. Because the population is under 100 people, the sampling technique is a sample of all the population being sampled, so the number of samples is 36 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results of this study indicate a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that there is a positive and significant influence of the motivation variable on the performance of employees ofPT. Laras Internusa with a significance value of 0.001 (< 0.05), and there is a negative and insignificant effect on the performance of employees Of PT. Laras Internusa with a significance value of 0.117 (< 0.05), there is an influence ofmotivation and work ethic which together have a significant influence on the performance of employees of PT. Laras InterNusa with an F value of 22,668 and a significance value Of 0.000 < 0.05). The R2 value shows 0.579 or 58%. That is, the magnitude of the contribution of the motivation variable and work ethic on performance is 58%. The rest or 42% is influenced by other variables that are not included in this test.

Keywords: Motivation , Work Ethic And Performance