Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : I) Pengaruh Beban Keıja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat. 2) pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja pegawai Dinas Pendidikqn dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat. 3) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat yaitu sebanyak 39 orang pegawai. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menemukan bahwa : I). Variabel Beban Kerja memiliki nilai t sebesar 3.832 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (K 0.05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa beban Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Sfres Kerja 2) Variabel gaya Kepemimpinan memiliki nilai t sebesar -.058 dan nilai signifikansi 0.954 ( 0,05). Dari data ini menunjukkan bahwa variable Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifıkan. 3) Tedapat pengaruh positif dan sigıifikan variabel Beban Kerja dan gaya kepemimpinan, secara simultan terhadap pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Barat. Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0.719 atau 72%. Artinya, besamya kontribusi pengaruh variabel-variabel indepen terhadap variabel dependen adalah sebesar 72% dan sisanya 28% dipengarui varibel lain yang tidak diteliti dipenelitian ini.

Kata Kunci : Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja

This study aims to determine and analyze: l) The Effect of Workload and

Leadership Style on Work Stress of the employees of the Education and Culture Office of West Pasaman Regency. 2) the effect of workload on work stress of employees of the Department of Education and Culture of West Pasaman Regency. 3) To determine the effect of leadership style on work stress of the employees of the Education and Culture Office of West Pasaman Regency. The sample of this study were all civil servants of the Department of Education and Culture of West Pasaman Regency, as many as 39 employees. For sampling, the saturated sample technique was used. The results of the study found that: 1). Workload variable has a t value of 3.832 and a significance value of 0.000 (< 0.05). Thus, it can be concluded that workload has a significant and significant effect on work stress. 2) Leadership style variable has a t value of-.058 and a significance value of 0.954 (> 0.05). This data shows that the Leadership Style variable has a negative and insignificant effect. 3) There is a positive and significant effect of Workload and leadership style variables simultaneously on the employees of the Education and Culture Office of West Pasaman Regency. The coefficient of determination for the independent variable seen from the R Square number is O. 719 or 72%. That is, the magnitude of the contribution of the influence of independent variables on the dependent variable is 72% and the remaining 28% is influenced by other variables not examined in this study.

Keywords: Workload, Leadership Style and Work Stress