Elisa Tresia Pengarang

Penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan progam SPSS Versi 16.00 utuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 72. Data ini dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuatitatif dengan likert. Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja 3) Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan ke6a. Hasil penelitian membuktikan bahwa kedua variabel independen insentif dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai Thitłmg sebesar 8.873 dengan nilai sigłifikan 0,000 < 0,05. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai dari Thinmg sebesar 2.610 dan nilai signifikan 0,011 < 0,05. Jika dilihat secara simultan terdapat pengaruh signifikan terhadap insentif terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai F sebesar 44.228 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dan besarnya pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Pimatama Mulia Jaya (PMJ) kecamatan kinali berpengaruh sebesar 56,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Insentif, Lingkungan Kerja, Kcpuasan Kerja The study used multiple linear regression analysis with the SPSS version 1600 program to get a good estimate and interpretation ofthis study, the sample studied was set at 72. This data was collected through a questionnaire to measure the variables that were quantitative with Likert. This study aims to determine: l) The effect of incentives on job satisfaction 2) The effect of the work environment on job satisfaction 3) The effect of incentives and work environment on job satisfaction. The results of the study prove that the two independent variables incentives and work environment have a positive and significant influence on the dependent variable, namely job satisfaction The results of multiple regression analysis show that incentives have a positive and significant effect on job satisfaction, with a Tvaluecount of 8.873 with a significant value of 0.000 <0.05. work environment has a significant effect on job satisfaction, the value of Tcount is 2.610 and a significant value is 0.011 <0.05. If viewed simultaneously there is a significant effect on incentives on job satisfaction, and the work environment has a significant effect onjob satisfaction, as evidenced by the F value 0/44,228 with a significant level ofO. 000<0.05. And the magnitude ofthe influence of incentives and work environment on employee job sati"aciion ai PT. Pimaiama Mulia Jaya (PMJ) kinali sub-district has an effect of 56.2%, the rest is influenced by other factors. Keywords: Incentives, Work Environment, Job Satisfaction