Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 89 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 89 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi 4,024 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Rekan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 5,521 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien regresi 53,432 dengan nilai signifikan 0,000 Nilai R2 menunjukan 55,4% dan yang sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

This research was conducted at the Department ofHousing and Settlement Areas of West Pasaman Regency. The purpose ofthis study was to determine the effect ofthe work environment and co-workers onjob satisfaction. The population is all employees in the Department ofHousing and Settlement Areas of West Pasaman Regency, totaling 89 people. Because the population is below 100 people, the sampling technique is saturated sample, meaning that the entire population is sampled, so the number ofsamples is 89people. Data collection methods usedare questionnaires, observations and interviews. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 2016. The results Of this study indicate a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that the work environment variable has a positive and significant effect on job satisfaction with a regression coefficient of 4.024 with a significant value of O. 000 (<0.05). Coworkers have a positive and significant effect on employee job satisfaction with a regression coefficient value Of 5.521 with a significant value of 0.000 (<0.05). Work Environment and Coworkers simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction with a regression coefficient value 0/53.432 with a significant value Of 0.000 (<0.05). The value of R2 showed 55.4% and the remaining 44.6% is influenced by other variables that are not included in this study.

Keywords: Work Environment and Colleagues on Job Satisfaction