Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pasaman Barat, yang berjumlah 55 orang. Karena populasinya di bawah 100 orang maka teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 55 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16.00. hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa variabel komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan koefisien regresi 0,797 dengan nilai siP1ifikan 0,429 (> 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,038 dengan nilai signifikan 0,004 (< 0,05). Komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi 43,322 dengan nilai signifikan 0,000 (< 0,05). Nilai R2 menunjukkan 62,5% dan yang sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi oleh variabel Iainnya.

Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai

This research was conducted at Employment and Human Resources Development Agency (BKPSDM) West Pasaman. The purpose of this study was to determine the impact of Communication and Work Environment on Work Performance of Employment and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees. The population of this study were all employees of Employment and Human Resources Development Agency (BKPSDM) West Pasaman, namely 55 people. For the population is below 100 people, the sampling technique used saturated sample; the entire population is sampled. The data collection methods used questionnaires and interviews. The data analysis method used descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results ofthis study indicate a relationship between independent variable and dependent variable. It can be explained that communication variable has positive and insignificant impact on work performance with regression coefficient of 0.797 and significant rate of 0.429 (> 0.05). Work environment has positive and significant impact on work performance with regression coeffcient of 0.038 and significant rate of 0.004 (<0.05). Communication and work environment simultaneously have positive and significant impact on work performance with regression coefficient of43.322 and significant rate of0.000 (
37.5% is influenced by other variables.

Keywords: Communication, Work Environment and Employee Performance