Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan di PTPN VI Unit Usaha Ophir Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh training terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh reward dan training terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan di PTPN VI Unit Usaha Ophir Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 60 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampe 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (l) Variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PTPN VI Unit Usaha Ophir Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regesi 0,334 dengan nilai 0,007 (<0,05), (2) Variabel training berpengaruh secara terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0.368 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regesi 11,041 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0279% dan yang sisanya sebesar 0,721% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diikut sertakan dalam ini.

Kata Kunci: Reward, Training Kepuasan Kerja